Возрастные стереотипы в высшем менеджменте

Возрастные стереотипы в высшем менеджменте

Работодатели готовы не делать предложение 41% кандидатов из-за их возраста


Кадровое агентство «ЮНИТИ» и HeadHunter провели исследование о сложившихся стереотипах работодателей относительно возраста кандидатов на топовые позиции и причинах их возникновения.


Кадровое агентство «ЮНИТИ» провело опрос среди своих клиентов – компаний, подбирающих персонал, а hh.ru предоставил демографический портрет соискателей из разных профессий по всей России.


Выяснилось, что из-за существующих в компаниях пожеланий относительно возраста кандидата работодатели готовы не рассматривать 15,2% кандидатов старше и 25,8% младше возрастных требований. Несмотря на недавно принятый закон о запрете публикации дискриминационных требований к соискателям, работодатели на практике пока находятся в рамках существовавшей долгое время модели отбора кандидатов.


«Работодатели объясняют свои пожелания по возрасту тем, что им важен не только профессиональный, но и жизненный опыт, – говорит Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства «ЮНИТИ». – Многие до сих пор с опаской относятся к подбору управленцев младше 35 лет и отказываются даже встречаться с кандидатом, если он не подходит по возрасту. У менеджера, не подходящего работодателю по возрасту, нет возможности доказать свои компетенции такому работодателю». По словам эксперта, приглашение молодого специалиста воспринимается как риск. Часто встречаются выражения: «еще пороха не нюхали», «нет достаточного жизненного опыта», «нет развитых управленческих компетенций».


Сферы, где средний возраст кандидатов выше, чем в среднем по рынку (35-55 лет):

·       добыча сырья;

·       строительство, недвижимость;

·       производство.


Однако не все придают большое значение возрасту кандидата. «Для нас не принципиален возраст претендента на топовую позицию, – говорит Светлана Черняк, директор по персоналу производителя оконных систем PROPLEX. – В первую очередь обращается внимание на опыт работы, ценностные и личностные качества: адаптивность, соответствие взглядов стратегии компании – это нужно для того, чтобы понять, хорошо ли «вольётся» кандидат в работу и коллектив. По статистике – это люди 35-45 лет, но мы готовы рассматривать и тридцатилетних претендентов». 


*В скобках рядом с отраслью указаны требования работодателей по возрасту.

В то же время в относительно молодых сферах существуют стереотипы по отношению к кандидатам старше 40 лет:

·         маркетинг, реклама, PR;

·         искусство, развлечения, масс-медиа.

«PR-отрасль меняется с такой скоростью, что большая часть соискателей старше 35 лет будет ломать себя через колено, чтобы соответствовать рынку, – считает Сергей Пархоменко, управляющий партнер PR-агентства «Идеи&Решения». – Сегодняшние технологии продвижения бренда завтра перестанут давать уверенность в результате. Молодым изменяться легче!».

Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter: «На протяжении последних пяти лет, ещё до вступления в силу закона, ограничивающего публикацию дискриминационных требований в вакансиях, с каждым годом их становилось всё меньше. К началу 2013 года таких вакансий на hh.ru было менее 19%, тогда как в 2010 году – около 26%. Чем бы ни были продиктованы необоснованные требования к кандидатам, они, безусловно, ухудшают HR-бренд компании. Интересно отметить, что, например, в сфере IT рынок сам всё расставил на свои места уже несколько лет назад: высокая конкуренция за квалифицированных кандидатов практически полностью исключила любые требования, не относящиеся к деловым».

Рекрутеры отмечают, что среди работодателей часто встречается мнение насчёт возрастных топов: они «уже устали», «наигрались», «у них нет инновационного мышления». Однако, по словам HR-специалистов, причина скорее лежит в проблемах коммуникации и различиях в профессиональных подходах. «В моей практике были примеры, когда соискатели принижали свой возраст в резюме, но на собеседовании всё равно получали отказ, – говорит эксперт «ЮНИТИ». – Таким образом, многие работодатели используют возраст как некий индикатор особенностей профессионала, однако в последнее время он теряет свою эффективность. На встречах мы рекомендуем рассмотреть неподходящего по возрасту кандидата. Разумеется, это делается только при полной уверенности в его профессионализме. Если нанимается человек из известной компании, он пришёл от конкурента или топ сам по себе является знаменитой личностью, то работодатели готовы закрыть глаза на все прочие показатели».

Справка о компании:

Кадровое агентство «ЮНИТИ» основано в 1999 г. В компании работают более 120 сотрудников.

За период с 8 февраля 1999 г. по 1 января 2014 г. мы успешно выполнили 14685 проектов по подбору персонала для российских и зарубежных компаний. Постоянно в работе находится более 400 вакансий наших клиентов. Более 80 % вакансий – это повторные заказы наших клиентов, а также обращения по их рекомендациям. В непрерывно пополняемой базе данных ЮНИТИ – более 1.5 миллиона резюме соискателей (на 1 января 2014 года).


Кадровый центр "ЮНИТИ" 27 января 2014, 12:07